Описание:

Описание

Обязанности:

Подбор и адаптация персонала;

Внедрение системы оценки, мотивации, обучения персонала;

Развитие системы коммуникаций и повышения лояльности персонала;

Участие в формировании системы вознаграждения;

Участие в формировании системы системы повышения эффективности иПоддержание и развитие корпоративной культуры;

Мониторинг рынка труда;

Подготовка аналитических отчетов по персоналу.

Требования:

Высшее образование в сфере : менеджмента, психологии , управления персоналом;

Опыт работы в компании или от 1-года

Знание HR-процессов (поиск и подбор персонала, адаптация, формирование системы нематериальной мотивации, развитие корпоративной культуры, оценка кандидатов , оценка и обучение персонала, повышение лояльности персонала)

Отличные коммуникативные навыки; ориентация на результат, энергичность, позитивный настрой и умение работать в команде.